El personal del SAS es “estatutario”. Es una relación funcionarial especial.

Se divide en estatutario fijo (que sería lo mismo que lo que denominamos 'funcionario de carrera') y estatutario temporal (que sería lo mismo que 'funcionario interino'), dividido a su vez en eventual, de sustitución e interino (en este caso, se estructura de menor a mayor, en cuanto a duración del puesto de empleo).

Podemos destacar diferentes categorías:

-       Especialidades médicas.

-       C2: Auxiliares Administrativos.

-       C1: Administrativos.

-       A2: Técnico de Grado Medio.

-       A1: Técnico Función Administrativa.

Para A1 y A2 no se crean bolsas de empleo, sino que se tratan de “ofertas específicas” para cada puesto.

Para C1 y C2, sí se crea una Bolsa de trabajo (no hay proceso selectivo). La inscripción es libre y permanente.

- El día prefijado par la Baremación de méritos aportados por los aspirantes que figuran en la Bolsa de trabajo, es el 31 de octubre de cada año.

- Los Méritos: consiste en la baremación de experiencia laboral, titulación académica (máximo de 3 titulaciones, 12 puntos), exámenes de oposiciones anteriores aprobados (máximo hasta 3 convocatorias, 9 puntos), cursos de formación continua (máximo 25 puntos).

- Suele haber nombramientos cortos (Ejemplo: sustituciones en hospitales).

- Es posible limitar las provincias para las que quieres ser llamado.